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克服し難きもの

 

  夏野菜の代表格としてキュウリがありますが,私はキュウリが苦手です。年を重ねるにつれて昔苦手だったものが食べられるようになる中キュウリだけは例外で,未だに全く食べることができません。

 

 

 

 

 


  嫌いなものを聞かれたときにキュウリと答えると多くの場合驚かれます。中には「キュウリとか味しないじゃん」などと言って嘲笑する方もいますが,私の中でキュウリはくせの強さでパクチーをも上回る存在です。

 

 

 

 

 


  キュウリのどこが嫌いなのかといった質問もよくされますが,味が嫌いとしか答えようがありません。キュウリ嫌いと言うと,青臭いものが食べられない幼稚な味覚の持ち主だと思われるかもしれませんが,青臭いものが嫌いなわけではありません。ピーマン,ゴーヤ等は好物であり,好んで食べます。おいしい,まずいと感じる基準は他の方とさほど違わないと思われるのに,キュウリに関してこれほど意見を異にするのは不思議です。

 

 

 

 

 


  キュウリは不意打ち的に現れることもよくあり,しばしば私を困惑させます。先日もある中華料理店に行き,15分ほど並んで入店した後にチャーハンを注文したのですが,ようやく出てきたチャーハンに何とキュウリが入っており呆然としました(ズッキーニであってくれとの私の願いは届きませんでした。)。チャーハンにキュウリを入れることによって何かポジティブな効果が生まれるでしょうか(個人的意見です。)。

 

 

 

 

 


  以上キュウリについて否定的な見解を述べさせていただきましたが,もちろんキュウリには何の罪もなく,この年になって添えられたキュウリだけを残すのはみっともないので,できればキュウリを克服したいと思っています。ただ,残念ながら体の拒否反応を見るとキュウリに怯える日々は当分続きそうです。

 

 

 

(I.T)

更新日2018.8.16


<夏、色々>

 

(1) 甲子園

 

 

  10年ぶりに母校が夏の甲子園(全国高校野球選手権大会)に出場した。その10年前(2008年)に夏の甲子園生観戦を体験してから2013年まで、通算5回(理由は覚えていないが2012年は観戦せず)夏の甲子園を観戦している。ふと思い、この雑記帳の自分の過去記事(2004年から書いていて今回で18本目)を見ていたら、やはり、2009年と2010年に甲子園のネタをテーマにしていた。2009年の記事で甲子園観戦の感想を書いていて、その中で「甲子園は意外と暑くない」などと滔々と述べていた。

 

 

  ちなみに、2013年の観戦中に熱中症になり、それ以降甲子園には行っていない。ましてや今年のこの猛暑の中、いくら母校が出ているからといってさすがに応援に行く気にはなれなかった・・・。後から見ると恥ずかしくなるので、偉そうなことは書かないようにしよう。
 

 

 

 

 

 

(2) 猛暑

 

 

  ということで猛暑である。30℃と33℃と35℃超えの違いが体感でわかるようになったり、朝から30℃近くあるのに「今日は30℃以下で涼しいな」と感じてしまったりと、恐ろしい限りである。これも過去を遡ると、雑記帳の記事にはしていないが、備忘録のようなものの中で2010年は「とにかく暑い」と記載してあった。確かに、今年の猛暑関連のニュースでは2010年以来というフレーズを何回か目にした。が、暑さ・寒さの記憶というのは残りにくいのか、記憶としてはあまり残っていない。ただ、その2010年の夏、90歳台の大先輩とお話しさせていただいた際に聞いたセリフだけはよく覚えている。
 

 

 

 

「今年も暑いけど、終戦の年の夏はもっと暑かったよ」

 

 

 

 

 


(3) 部活動

 

 

  私の中では夏といえばナイター競馬。近時、当事務所の非公認部活動団体「おうま部」が結成された。単に、10人程度でナイター競馬に行ってワイワイするだけの部だが、この手のギャンブル系の趣味はライトファンが少なく、自分のようにどっぷり浸かるか全く経験がない人のどちらかに分かれがちである。案の定、当事務所のメンバーは自分以外全員馬券初心者。部長(私)からの指令で、馬券の種類くらいは勉強してくるようにと指示すると、ここはさすが真面目な当事務所のメンバー。初心者用のウェブサイトでキッチリお勉強済みで、「三連複とは」みたいなページをプリントアウトして競馬場で広げている姿はなかなかシュールだった。取ったり取られたり、初心者メンバーがビギナーズラックを発動して楽しんでいる中、いい所見せようと無理な大穴狙いをし過ぎて、部長の私だけが「カスリもぜず」凹んでいたというのも、ありがちなお話し。

 

 

<部長>

更新日2018.8.15


企業の海外進出とリスク管理責任の重圧

 

1 グローバル化の波に巻き込まれるように,日本企業の海外展開が盛んである。中でも,東南アジアには多くの日系企業が新たなビジネスチャンスを求めて進出している。こうした中,私は,近時,某社の社外役員の業務としてインドネシアの首都ジャカルタで事業展開する子会社を訪問する機会があり,駐在役員,合弁パートナーのインドネシア人役員,提携先の駐在弁護士(日本の大手弁護士事務所所属弁護士),取引銀行駐在員諸氏と面談し,当地において日系企業が事業展開する上での問題点に関して事情を伺い,意見交換をし,多くの貴重な積極,消極の情報に接することができた。

 

 

 

 

 

 

2 中でも私が大きな衝撃を受けたのは,インドネシアの法整備の遅れであり,それ故に司法制度が紛争解決機能を果たしていないことであった。私法秩序の基本となる民法でさえ,1940年代までのオランダ統治時代の民法が原語のまま現行法とされており,統一訳も公権解釈もなく,判例法理の形成もないまま,各裁判官の正に自由な裁量に委ねられているのが現実であるという。ちなみに司法制度を支える法曹資格の取得は,裁判官は国家試験によるが,弁護士に国家試験はなく,弁護士会主宰の弁護士会入会試験に合格すれば足りる。

 

 

 

  このような未成熟な司法制度の下では,権利の実現は勢い権利者の自助努力(自力救済)に委ねられる傾向となってしまう。例えば,インドネシアでは,庶民必需の交通手段である自動二輪車(通称バイクで,125ccがほとんど)を目的物とするバイク・ローン(所有権はユーザーに取得させ,与信担保として車検証原本をファイナンサーが保管する。)が商品化され,浸透してきている。ところが,残念なことに,諸事あってユーザーがローン返済中に,車検証を偽造してローンバイクを第三者に売却(担保権侵害)する等の「事故」が日常的に発生する。その場合,契約によれば,ファイナンサーは目的物のバイクを引き上げ,これを売却処分して代金を残債務に充てることができる。日本ではこのような債権回収は,裁判制度による引渡断行仮処分を介して実現されることが通例で,いずれにしても自力救済は許されない。しかし,インドネシアではこの権利実現を裁判手続に求めることはせず,自力救済によらざるを得ないことになる。そして,その折に,警察に担保権侵害を届け出るとともに,若干の手数料を支払えば,警察が回収に協力してくれることを期待できるのだという。

 

 

 

 

 

 

3 上記のような事故事例の実態は公にはされていないが,要するに,金銭(賄賂)を払って,警察力を利用して自力救済を図っているのにほかならないから,小さくない問題をはらんでいる。こうした自力救済の放置は,贈収賄,従業員による不当な利益供与による取引,横領等の犯罪行為や,時には不幸な死傷事故の発生などにつながりかねないことは容易に予測できることである。

 

 

 

  そこで,インドネシアでは,贈収賄,会社不祥事の頻発を背景に,これらに関して,法人処罰をもって臨む最高裁規則が平成28年12月に制定されるに至っている。同規則によれば,外資系法人も,裁判官に有責と判断されれば,罰金,被害者からの賠償請求,会社解散等が,また,解散後には経営陣の責任追及も制裁として科されるのであり,外資系企業の責任追及の法体制が整備されたとみることもできる。むろん,裁判所においてかかる制裁手続が賄賂など働く余地なく,公正に運営されるのであれば,好ましい法整備の進展である。

 

 

 

 

 

 

4 インドネシアは,いわゆる実体経済が飽和点に達している経済先進国にとっては,ビジネスチャンスに溢れる魅力的な進出エリアである。しかし,同時に,国家統治システムの要である法及び司法制度は著しく不備であり,政治,経済は財閥系の人脈の影響が強く働いており,日本の感覚からすれば,法治国家というには余りにも未熟という現実があること及びこれがもたらすリスクの管理を軽視してはならない。

 

 

 

  上記の自力救済に伴うリスクはほんの一例であり,あらゆる局面で,いつ,いかなる契機でいかなる紛争が発生するか予測困難なところがあり,かつ,いったん紛争が生じれば,その解決は容易ならざる事態に発展する恐れをはらんでいる。従来の延長で自力解決を求めようとすれば,賄賂を含む不法,不合理な金銭支払の負担を強いられるにとどまらず,上記法人処罰の最高裁規則の発動(公平性の信頼への疑問も払拭できない。)による致命的制裁(解散,経営陣の責任追及)を受ける事態も想定しておかなければならない。役員は,事業の遂行に当たっては,全方位にアンテナを張り巡らせ、常に緊張感を持ってリスク管理に徹しなければならない。

 

 

 

 

 

 

5 以上を踏まえてみると,業務形態により一様ではないものの,内部統制システムの現地仕様の構築,多様な人材の確保と教育・養成,賄賂提供等不祥事発生の態様の分析を踏まえ,業務遂行現場における従業員による具体的な犯罪防止体制の構築,コンプライアンス教育の徹底等の早急な実践が求められる点は共通であり,そして,これらは,私が日本の会議室で抱いていた想像をはるかに超え,かつ,その実践は容易なことではない。しかし,これらを怠り,不祥事が発生し,企業に損害を与えるような事態となれば,役員の責任は重大であり,株主代表訴訟等の責任追及を受けることは必至である。

 

 

 

  このような感想を抱き,改めて日系企業がインドネシアその他の東南アジアエリアに進出して成功を収めるために投ずべきヒト・モノ・カネは生半可なものでは足りないことを痛感し,役員が負うリスク管理責任の重圧を思い知らされた次第である。

 

 

(客員弁護士 藤 村   啓)

更新日2018.8.15


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